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企业共和制
2019-11-18
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    股份制企业即我们通常所说的“公司”,公司的英文是compang。将compang译成“公司”而没叫“私司”,这是少有的漂亮翻译。中文“公”有公家、公众之意;“司”字有经营管理之意,“公司”即“经营公家事”。

    共有的英文是common,共产主义的英文是communsit,它们的词头都是com。所以早在150前,马克思称股份制是“共有制”,并推测合作制与股份制(共有制)“是向新社会形式的过渡点”。上市公司、股市就是这样的新社会形式。

    “上市公司”的英文是public-company,public是“公共、公众”的意思,company是公司的意思,合起来就是“公众公司”之意。“上市公司”其实就是“社会公众所有制”,简称“众有制”。

    股市则是语言之外的人类第二大发明,都是社会“共有”、“众有”。

    有人辩解说,股份制的基本特征是生产要素的所有权与使用权分离,企业只享有生产要素的使用权,而不享有生产要素的所有权。股份制企业是在保持所有权不变的前提下,把分散的所有权转化为集中的使用权。

    但事实正相反,股份制公司的股份是不可退股的,而是只能转让。因此,对于股东个人来说,一旦入股,其股份其实已经成为公司的“公有”财产,股东自己享有的只是股份的转让权和分红权,以及股东大会上的投票表决权。只有当股份转让给他人或公司自身真正成为自己的财产后,自己才掌握了真实的所有权。从这一点看,股份制公司更像是公有制企业,而非私有制企业。

    事情的真相是,当分散的个人所有权集中到“企业”这个整体时,企业自身还有一个所有权问题,即企业是归谁所有的?对于股份制企业来说,我们最合理的解释是它属于全体股东集体所有。股份制企业是真正的集体所有制,上市公司则是更大范围的集体所有制,是社会公众所有制,已经比较接近真正的公有制了。

    另外,股份制企业一般采用所有权与经营权相分离的原则。即所有权掌握在以董事长为核心的董事会手里,主要负责企业的重大决策和人事安排。经营权则掌握在以总经理为核心的管理团队手里。

    但20世纪80年代以来,随着跨国公司全球业务的拓展,企业内部的信息交流日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍,影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力,一些企业开始对传统的董事会——董事长——总经理式的公司治理结构进行变革。

    CEO(首席执行官)就是这种变革的产物之一。它的出现在某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。CEO不是总经理,也不是总裁,它的权力非常大,其中有40%~50%是董事长的权力。董事会成为小董事会,其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。CEO虽不是企业的出资人,但它对重大决策有拍板权。

    在国外,对CEO的约束主要不是董事会,而是企业中一个称为战略决策委员会的机构。这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。在许多国家,组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人,更不是企业的出资人,而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说,是人力资本控制了企业,而不是出资人,出资人的利益仅仅表现在产权的利益回报上。

    CEO的设立,体现了能者为之,以人为本和为人力资本合理定价的思想。我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实显示,现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。人们不难发现,年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。

    在成熟的市场环境下,企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。人力资本作为一种制度安排进入企业之后,已经引发了企业产权制度的巨大变革。人力资本除了获得工资之外,还应该获得产权回报。企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。CEO的出现,也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。

    西方企业经历了私人企业、股份公司和上市公司三个阶段的发展,这种发展与西方国家政体的发展有着惊人的相似。

    中世纪的欧洲国家其政体基本上都是君主制,对于君主制而言,国家政权不过是君主的私有物,并在君主的后代中世代相传,这样的政体的本质其实是政权私有制。这种政权私有制的君主制政体与生产资料私有制的家族企业是一致的,事实上私人企业也可以称之谓君主制企业,企业的所有人——老板就是这个企业的“君主”,掌握着企业的绝对的、至高无上的权力,并且也在其子孙后代中世代相传。

    近代英美等国相距建立了共和国,但当时建立的共和国是贵族共和国,按马克思主义的用语就是资产阶级共和国。因为当时的选举都是有财产资格、性别和种族限制的,即广大平民、妇女和“低等”种族都没有参政权。当时拥有选举权的只是极少数“高等”种族的男性资产阶级。这种资产阶级控制的共和国与股东控制的股份制企业是一致的,在股份制公司里只有股东才有投票决策权,广大工人和股民是没有投票决策权的。

    19世纪后,随着普选权运动的胜利才使得共和国从“资产阶级共和国”逐渐转变为“人民共和国”。在“人民共和国”里,年满十八岁的所有合法公民均享有选举权和被选举权。“人民共和国”则与人人都可以购买其股票的“上市公司”相一致,购买公司股票就相当于股民对“上市公司”的投票。

    比尔?盖茨说,20年内机器人将替代很多人类工作。目前机器人正在逐渐步入工厂、步入人们的生活。从电脑、互联网、手机迅猛发展的历程,我们相信用不了多少年机器人将逐渐替代我们的工作。如果继续保留“生产资料私有制”,那么资本家将越来越不再需要工人为他们打工,那么谁来养活工人?

    我相信现今的股份制公司和福利国家制度已为解决这个问题铺好了道路,那就是用企业的“人民共和制”代替现今的企业“贵族共和制”。企业的所有权属于全体公民,企业的经营管理则聘请有能力的职业经理人。企业的收益除了发展所需,应更多的纳入到全体公民的社会福利中,而不是进入极少数股东(资本家)的腰包。科技进步应让全体公民受益,而不是让极少数资本家受益并伤害绝大部分人的利益。

    我们现今的生活主要依靠的是“工资+福利”,但随着机器人等技术的发展,通过劳动挣“工资”养活自己的方式将逐渐削弱,分享社会“福利”的方式将越来越成为主流。但为了社会的良性发展,福利国家制度将越来越与人们的社会贡献、道德素质捆绑在一起,即社会贡献越大,做善事越多的人,享受的福利越高;反之亦然。

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